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      韓國留學當前緊缺人才介紹

      | 江蘇招生考試網 2015-06-15 16:23
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      韓國留學當前緊缺人才介紹。韓資企業近年在華數量一直呈上升趨勢,目前已達3萬家左右。韓資在華發展可謂風光無限。可另一方面從韓國留學歸來的學生們都覺得進韓企不是件容易事,這又是為什么呢-­

      韓國留學當前緊缺人才介紹

      首先,出國之前沒有給自己準確定位,到頭學無所長;其次,專業選擇不切實際,盲目追風;還有些人是因為對語言不自信等等原因。

      【韓國留學當前緊缺人才介紹】

      那么根據上述幾點主要原因,我們今天來分析一下在華韓企緊缺的幾類人才:

      1、韓語+IT人才:無論是IT韓資企業,還是各類企業的IT部門,對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗,擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語者優先考慮。

      2、韓語+技術人才: 這里的技術特指機械、電子、化工,特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業,對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業畢業,有一定工作經驗且懂韓語。

      3、人事管理類人才:韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作,目的是語言溝通方便。但隨著公司規模的擴張,韓國企業發現母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解,故越來越多地在中國本土招聘專業人士從事高級人事管理,當然通曉韓語者優先。如三星集團旗下的大型企業最近由于業務新增需要,正大舉招聘包括HR在內的各類人員。

      4、財務管理人才:如財務經理等職位。由于韓企老板多為韓國人士,為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發生偏差,要求財務經理除相關工作經驗5年以上,具備財務管理能力外,還特別要求熟悉韓語。

      若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。大家可以根據上述專業規劃自己的留韓之路。另外,韓國對華投資官員、調查組織和70多家在煙的韓企老板們卻認為:熟悉中國的“人事通”才是他們最迫切想要得到的。

      從而對于留學韓國歸來的留學生來說這無疑是一則好消息,對即將出國留學的同學來說選擇一個好專業也是非常的重要。對還沒有出國的孩子們來說這無疑又讓我們多了一個選擇。

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